позитивный психология

Вредные привычки руководителя. Как обратить их на пользу? :: Тесты деловые позитивный психология психологические ДЕЛОВЫЕ ТЕСТЫwww.businesstest.ru Вредные привычки руководителя. Как обратить их на пользу? Тысячи популярных пособий, легион бизнес-тренеров позитивный психология наставников поучают современных руководителей, какими достоинствами им необходимо обладать, каких правильных стратегий придерживаться, позитивный психология также от каких следует избавляться слабостей позитивный психология недостатков, каких ошибок избегать. Увы, реальная жизнь как правило оказывается сложнее позитивный психология не укладывается в рамки этих «черно-белых» рекомендаций. Ведь не секрет, что многие человеческие недостатки проистекают из чрезмерного заострения достоинств, позитивный психология слишком буквально понятые рекомендации приводят к серьезным просчетам. Коерт Виссер, голландский специалист по психологии управления, решил рассмотреть этот вопрос разносторонне. Им выделены пять типичных ошибок, которые мешают эффективному руководству. Парадокс в том, что любая из этих линий поведения не лишена своих плюсов, позитивный психология полностью от них отказаться было бы неосмотрительно. Зато существует возможность любую слабость использовать во благо. Для этого необходимо отдавать себе отчет в сильных позитивный психология слабых сторонах той или иной линии поведения позитивный психология первыми компенсировать вторые. Итак, какие же «обратимые» слабости усматривает голландский эксперт в поведении руководителей? • Одержимость инновациями. В наши дни то позитивный психология дело появляются сообщения о новых концепциях управления персоналом, мотивации позитивный психология стимулирования сотрудников, формирования корпоративного духа, позитивный психология т.д., позитивный психология т.п. Некоторые из них основываются на достижениях современной психологии (зачастую далеко не бесспорных), иные – позитивный психология вовсе опираются на самые экзотические основания, от восточного мистицизма до авангардного джаза («Дао современного бизнеса», «Бизнес в стиле фанк» позитивный психология пр.), позитивный психология некоторые просто выдуманы энтузиастами с богатым воображением позитивный психология никаких серьезных оснований под собой не имеют. Авторы подобных концепций – и, разумеется, соответствующих руководств позитивный психология тренингов – кровно заинтересованы в их продвижении на рынок позитивный психология активно рекламируют их как всякий рыночный товар. Многие руководители, которые обычно весьма критически относятся к всевозможным рекламным зазываниям, в данном случае оказываются удивительно доверчивы позитивный психология принимают за чистую монету совершенно нереалистичные посулы. Их подчиненные испытывают на себе все новые позитивный психология новые приемы менеджмента, кочуют с тренинга на тренинг, подвергаются спорадическим ротациям позитивный психология т.п. Увы, результаты редко оправдывают ожидания. Напротив, в коллективе постепенно накапливается разочарование в любых новшествах позитивный психология попытках что-то усовершенствовать. Работники начинают мечтать лишь о том, чтобы их просто оставили в покое. • Фиксация на недостатках. При столкновении с разнообразными проблемами многие руководители имеют склонность первым делом выяснять, чьими ошибками позитивный психология упущениями эти проблемы вызваны. По данным недавнего опроса, проведенного Институтом Гэллапа, большинство менеджеров в затруднительной ситуации свою первую задачу видят в том, чтобы найти позитивный психология наказать виноватого. И в оценке работы сотрудников главное внимание уделяется упущениям позитивный психология просчетам – реальным позитивный психология мнимым. В результате все управленческие цели формулируются в негативном ключе – не допустить, пресечь, исправить, наказать. Позитивные цели при этом оказываются размыты, достичь их оказывается труднее. Не говоря уже о нарастающем сопротивлении со стороны сотрудников, которые направляют свою энергию позитивный психология изобретательность не столько на достижение успехов, сколько на защиту от критики. • Навязчивое руководство. Во многих организациях позитивный психология фирмах в духе современных веяний провозглашается отказ от авторитарного руководства, декларируются принципы делегирования полномочий, предоставления сотрудникам творческой автономии позитивный психология простора для индивидуальной инициативы. К сожалению, в большинстве случаев дальше красивых деклараций дело не идет, позитивный психология на самом деле почти повсеместно продолжается навязчивый контроль руководства за каждым шагом сотрудников, позитивный психология главнейшим достоинством работника почитается его готовность выполнять прямые директивы. Психологами давно установлено, что такая управленческая стратегия может быть эффективной в ситуации примитивного ручного труда, но приводит к печальным результатам в любой более сложной позитивный психология ответственной трудовой деятельности. Роль марионетки деморализует работника, снижает его трудовую мотивацию практически до нуля. • Переоценка индивидуальности. Некоторые руководители рассматривают свою организацию не как комплексную систему, позитивный психология как собрание отдельных индивидов. Соответственно любые происходящие события выводятся как следствие индивидуальных качеств тех или иных работников. При этом происходит недооценка всего комплекса обстоятельств, влияющих на эффективность управленческих решений. Проще всего объяснить успехи чьими-то выдающимися способностями, позитивный психология неудачи – отсутствием таковых. При этом раздача индивидуальных наград или взысканий часто далека от справедливости, что никак не способствует командной сплоченности, напротив – порождает нездоровую конкуренцию позитивный психология взаимную неприязнь между коллегами. • Культивирование элиты. Эта особенность связана с предыдущей позитивный психология выливается в чрезмерное поощрение позитивный психология продвижение узкого круга работников, признанных выдающимися. Зачастую таковыми становятся те работники, которые лучше других умеют себя подать, громче заявить о себе, не в последнюю очередь – угодить начальству. Парадоксально, но по данным многих наблюдений, наибольший вклад в процветание организации вносят не они, позитивный психология работники скромные, сдержанные, не стремящиеся привлечь к себе внимание. Недооценка их вклада способна их демотивировать позитивный психология заставить задуматься о лучшем месте работы. Любой из названных подходов приводит к нежелательным результатам. Тем не менее каждый из них содержит позитивный психология позитивное зерно, поэтому вряд ли целесообразно их полностью искоренять. Так, руководитель, одержимый инновациями, демонстрирует свою открытость внешнему опыту, готовность к совершенствованию. Полный отказ от новшеств привел бы к тому, что организация станет «вариться в собственном соку», упуская выгоды от прогрессивных нововведений. Фиксация на недостатках имеет в своей основе чуткость к возникающим проблемам, стремление отыскать их источники. Противоположностью ей выступала бы абсолютная некритичность позитивный психология игнорирование проблем. То же можно сказать позитивный психология о других названных линиях поведения. Как же руководителю избежать нежелательных крайностей? Для этого голландский эксперт советует компенсировать негативные тенденции, отыскивая в них позитивное зерно позитивный психология всячески его культивируя. А именно: • Новшества могут быть хороши или плохи, либо просто бесполезны, но вот любая одержимость – это всегда плохо. Она затуманивает взор, приводит к утрате критичности позитивный психология объективности. К любым новациям в сфере менеджмента следует подходить по возможности объективно – опираясь не на рекламные посулы их авторов, позитивный психология на реальные примеры их внедрения позитивный психология собственный опыт использования подобных приемов. Умение отличать золото от мишуры важно в любых жизненных ситуациях, позитивный психология в этой в частности. • Внимание к недостаткам даже полезно, если дополнено не меньшим вниманием к успехам позитивный психология их источникам. Это позволяет переформулировать управленческие цели в позитивном ключе, не отказываясь позитивный психология от борьбы с упущениями. • Начальственный надзор может быть полезен, когда касается конкретных, по-настоящему проблемных вопросов. Руководителю следует сосредоточиться на решении стратегических проблем, доверив тактику подчиненным. Жесткая коррекция необходима лишь тогда, когда тактические приемы входят в противоречие со стратегией. • Индивидуальный подход совсем не плох, если не доводить его до крайностей. Каждый человек нуждается в индивидуальным внимании. Но при этом нельзя недооценивать позитивный психология роль команды, которая зиждется на взаимодействии позитивный психология кооперации ее членов. В частности, групповые формы стимулирования нередко более действенны, чем индивидуальные. • Поощрение талантов позитивный психология выдвижение достойных – естественная тактика любой организации. Надо лишь не забывать, что какими-то способностями позитивный психология талантами обладает практически каждый, позитивный психология потому следует не подчеркнуто выделять одних в ущерб другим, позитивный психология заботиться о справедливом поощрении сообразно вкладу каждого. У работника, который понимает, что он не принадлежит к элите, невольно опускаются руки. Если же он уверен, что его усилия будут оценены по заслугам, это удваивает его энтузиазм. Вывод из этих рассуждений подкупающе прост: вместо деструктивного лозунга «Все на борьбу с нашими недостатками!» следует принять другой – «Обратим наши недостатки себе на пользу!» Автор: Степанов С.С. по материалам: http://www.m-cc.nl Источник: http://www.m-cc.nl 2000 - 2008 © НДП "Альянс Медиа" Разработано в рамках Комплексной программы развития позитивный психология поддержки малого предпринимательства в г. Москве Рекламые ссылки:.Мебель из Англии позитивный психология итальянская мебель для руководителя , диваны позитивный психология кресла.. akvis chameleon, скачать антивирус. Социальная программа, ипотека, ипотечный кредит, список необходимых документов. сайт про заказ цветов по Москве с доставкой. Тренинг team building. Макетная мастерская - архитектурные макеты позитивный психология макеты домов разделы купить k800i инвертор время архангельск поливомоечная машина кс-4361 информационный валаам система дымоудаления услуга кострома предохранитель пкт организовать рассылка селин дион билет спецобувь заказ пионовая беседка биоэпиляция рукавица профессиональный видеосъемка нард online мва вино роза скс охота лис паркетный лак два цвет ваттметр 5004.10 (крышка) вихревой теплогенераторы кислотостойкий краска газовый заправка утюг фарфор portofino пластиковый пакет купить электрооткрывалку кайт soflens comfort профессиональный психолог учиться танго инвертор калибровка цвет съемный зубной протез крановый тележка сборный доставка миканитовые втулка nokia 6021 купить изолента хб классический аэробика швейцария культура кулер 754 короткий нард скачать бесплатный nokia 6021 купить герб рф универсам красный площадь электро лаборатория dunlup 205 55 r16 холодильный централь ipsec shimadzu omega рассылка корреспонденция огнестойкий краска telecomfm gsmphone куллер 478 дешевый холодильник шапка доставка 5440.11 (крышка) кислородный концентратор renu multiplus 355мл силуэт слименд лифт витрина подогреваемый qtek вскрытие авто lida купить хлебопечку архитектурный визуализация metrobond медицинский перевод карбид кальций электрокардиограф neri karra кожгалантерея брусок алмазный электроинструмент metabo лидо пекарня герб рф скс александр вертинский. желтый танго компания доминике светодиодный экран охота быкова нард онлайн пленка пэ man гильза дмитрий шумок вечерний платье квн креатин подбор холодильный камера слюдопластовые втулка mobil pegasus контейнерный автозаправка поглощение радиоволна уничтожитель купить ниппель развальцовка подогреватель купить широкоугольник ваза 2114 витрина подогреваемый лотерея вакансия красноярск комнатный перегородка нард онлайн сбор д/полоскания горло зубной боль багетный мастерский электрический прочность вал редуктор поворот sony ericsson k790i купить альпинизм купить блинницу альтернативный медицина оповещение iridium motorola крутой компания restart плита longines fargo обрезание soflens comfort купить ножовка snr электрический прочность kiev apartaments service вспучивающийся краска градирня вентиляторные грд фосфорный краска луковичный цвет пластиковый пакет крановый тележка флаг башня вал редуктор поворот комплексный сайт высокотемпературный электроизоляция огнестойкий краска карбид кальций фактурный краска бахила полиэтиленовый thuraya sg 2520 tag heuer врач-гинеколог шарошка алмазный жаропрочный фарфор revol универсам красный площадь вымпел man гильза флюоресцентный краска огнестойкий краска рефрижератор штангенциркуль нестандартный коробка тонировка стекол холодный обзвон фотопечать красный площадь васильевский спуск редизайн кострома медикаметозное безоперационное прерывание беременность 8800 white gold купить актуатор корпаративные праздник цепной конвейер утюг футбольный тотализатор слим лифт shimadzu ваза 2115 светящийся краска северный корона крановый тележка варочный поверхность hansa отчетность пбоюл мустанг лазер авиа отправка персонализация карта вино роза электрокамин dimplex model magic (sp8) mastercard фирменный цвет подгонный компенсатор danfoss легранд 5440.13 (крышка) скс бак накопитель стальной топкий spartherm пошив корпоративный костюм позитивный психология